Verhaltenskodex

Verschwiegenheit

• Wir sind der Verschwiegenheit über betriebliche Interna des Klienten verpflichtet.

• Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Klienten dürfen nicht unbefugt weiterverwendet werden.

• Wir tragen Sorge, dass Unbefugte vor, während und nach Beendigung des Auftrags keine Einsicht in interne Unterlagen sowie vertrauliche Beratungsergebnisse des Klienten erhalten.

• Wir behandeln die Unterlagen von Kandidaten vertraulich.Eine unautorisierte Weiterleitung von Kandidatenunterlagen an Dritte ist ausgeschlossen

 Wahrhaftigkeit

•   Wir sind der Wahrheit verpflichtet.

• Wir arbeiten ausschließlich mit Informationen, die nach bestem Wissen und Gewissen der Wahrheit entsprechen.

• Wir achten auf Transparenz und vermeiden Irreführung durch Verwendung falscher Angaben.

Sorgfalt

• Wir üben unsere Tätigkeit über den gesamten Prozess hinweg mit der erforderlichen Sorgfalt aus, sei es bei der Auftragsannahme, bei der Gestaltung der Stellenausschreibung und der Kandidatensuche, bei der Bewertung der Kandidatenunterlagen, beim Interview, bei der Abfassung des Kandidatenvorschlags oder bei der Beratung der Kandidaten und Klienten.

Qualifikation

• Wir entwickeln unsere Qualifikation und Professionalität ständig weiter

Respekt

• Wir gehen mit Kandidaten, Auftraggebern, Geschäftspartnern und Kollegen respektvoll um und verpflichten uns, deren berufliche und persönliche Reputation zu achten.

 Antidiskriminierung

• Wir beachten und fördern die Gesetzgebung des Gleichbehandlungsgesetzes (GIBG).

• Wir benachteiligen niemanden aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.

Interessenskollision

• Wir führen unsere Beratung unvoreingenommen und objektiv durch.

• Wir nehmen keine finanziellen oder materiellen Zuwendungen an, die unsere Unabhängigkeit gefährden.